CCNL metalmeccanici: arriva la formazione obbligatoria per i lavoratori

Il diritto soggettivo alla formazione è tra le innovazioni più significative introdotte dal nuovo contratto CCNL Metalmeccanici, sottoscritto il 26 novembre 2016 da Federmeccanica, Assistal, FIOM, FIM e UILM per il quadriennio 2016-2019 e integrato dall’accordo il 27 febbraio 2017.

Tale previsione riguarda tutti i lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato e a tempo determinato con almeno 3 mesi di anzianità di servizio, anche non consecutivi, maturati nel corso di ciascun anno (1° gennaio-31 dicembre). Alle imprese è chiesto di garantire un percorso formativo di almeno 24 ore in tre anni.

In assenza di corsi organizzati in azienda entro la fine del 2018 al lavoratore dovrà essere corrisposta una dotazione di 300 euro per partecipare a corsi esterni.

I percorsi formativi dovranno essere svolti entro il 31 dicembre 2019. Le aziende che aderiscono a Fondimpresa o ad un Fondo interprofessionale per la formazione continua possono finanziare i corsi attraverso il proprio conto formazione o partecipando agli avvisi. In particolare, attraverso l’Avviso 4/2017, è possibile finanziare piani formativi focalizzati su: qualificazione dei processi produttivi e dei prodotti, innovazione dell’organizzazione, digitalizzazione dei processi aziendali, commercio elettronico, contratti di rete, internazionalizzazione.

Immaginazione e Lavoro offre numerosi percorsi formativi dedicati all’assolvimento di tale obbligo ed è a disposizione per pianificare percorsi personalizzati in base alle esigenze di ciascuna azienda. Per info e contatti clicca qui.
Dotare i lavoratori di strumenti più efficaci per affrontare i continui cambiamenti in ambito digitale e tecnologico, aumentando l’efficacia e la competitività dei processi produttivi, è l’obiettivo che tale misura persegue.


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