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FORMAZIONE FINANZIATA.


TROVIAMO LE RISORSE PER FARTI CRESCERE.
corsi di formazione per il tuo futuro

CORSI PER OCCUPATI 2017/2018

13/11/2017 - APPROVATO IL CATALOGO DEI CORSI RIVOLTI AI LAVORATORI OCCUPATI

FSE REGIONE PIEMONTE

Il Fondo Sociale Europeo (FSE) finanzia iniziative in grado di potenziare la coesione sociale, aumentare la produttività e la competitività dei territori e favorire la crescita economica e lo sviluppo sostenibile.

FORMAZIONE CONTINUA REGIONE LOMBARDIA

Risorse per promuovere la formazione continua dei lavoratori e degli imprenditori in Regione Lombardia, riallineando competenze e conoscenze.

I corsi di formazione sono afferenti alla direttiva "Formazione Continua e Permanente" e sono un'occasione immediata ed efficace per l'aggiornamento delle proprie competenze. L'obiettivo è specializzare i lavoratori già impiegati arricchendoli di nuove conoscenze ed abilità.

I corsi per occupati sono rivolti ai lavoratori e sono co-finanziati al 70% dalla Città Metropolitana di Torino. Sono invece totalmente finanziati per i lavoratori con ISEE inferiore o uguale a 10.000€.

Per conoscere nel dettaglio le tipologie di lavoratori beneficiarie e i requisiti di accesso puoi contattare i nostri operatori oppure consultare il relativo avviso pubblico Le lezioni si svolgeranno in orario serale una o due volte alla settimana dal lunedì al venerdì. I corsi verranno attivati al raggiungimento del numero minimo di allievi previsto dal progetto formativo. Per conoscere l'elenco completo dei corsi clicca  QUI Per effettuare la preiscrizione online clicca QUI Per informazioni ed iscrizioni: InfoPoint Via XX Settembre 22/A - Torino Dal lunedì al venerdì dalle ore 10 alle ore 18 (continuato) Numero Verde: 800-985384 Tel: 011-5620017 E-mail: performare@immaginazioneelavoro.it
Il Fondo Sociale Europeo, attraverso la promulgazione di finanziamenti a fondo perduto, ha l’obiettivo di incrementare la competitività e favorire la crescita economica del tessuto imprenditoriale locale, promuovendo percorsi formativi rivolti ai lavoratori occupati. Immaginazione e Lavoro, in qualità di soggetto accreditato presso i soggetti finanziatori, promuove iniziative volte alla riqualificazione del personale e all’implementazione delle competenze specifiche necessarie alle aziende per la loro crescita e sviluppo.
L’ avviso, pubblicato dalla Regione Lombardia in coerenza con quanto definito dal Fondo Sociale Europeo, è finalizzato a promuovere e migliorare la formazione continua dei lavoratori e degli imprenditori di imprese di qualunque dimensione, con unità produttive localizzate nel territorio lombardo. Gli avvisi Formazione Continua finanziano:
  • Progetti aziendali, elaborati sulla base delle esigenze formative di una singola impresa e ai quali parteciperà esclusivamente il personale della stessa impresa.
  • Progetti interaziendali, elaborati sulla base delle omogenee esigenze formative di due o più imprese, a cui parteciperà esclusivamente il personale delle imprese coinvolte .
  • Progetti di rete, elaborati sulla base delle esigenze formative dei “soggetti collettivi” specificati nell’avviso.

FONDIMPRESA

Fondimpresa è il fondo interprofessionale per la formazione continua di Confindustria, Cgil, Cisl e Uil. È il più importante in Italia ed è aperto alle imprese di ogni settore e dimensione.

FONDO FOR.TE

Il Fondo paritetico per la formazione continua dei dipendenti delle imprese nel settore terziario  mette a disposizione risorse per finanziare piani formativi aziendali, territoriali, settoriali e individuali.

Fondo Enti Religiosi (FOND.E.R.)

Il Fondo Enti Religiosi promuove e sostiene la formazione continua dei dipendenti degli enti religiosi in un'ottica di qualificazione dei lavoratori e miglioramento dei servizi offerti dalle imprese.

Fondimpresa è il più importante tra i Fondi interprofessionali per la formazione continua. L'adesione a Fondimpresa non rappresenta un costo per l’azienda: destinando lo 0,3% dei normali versamenti INPS l'azienda automaticamente accumula, di anno in anno, un proprio fondo utilizzabile per l'attivazione di percorsi formativi utili all'aggiornamento dei suoi dipendenti. Inoltre, consente di partecipare ai bandi pubblicati dal Fondo, con cadenze periodiche, attraverso la nostra agenzia formativa, con la possibilità di erogare la formazione direttamente presso la sede aziendale e di concordare e strutturare un calendario di incontri secondo le effettive necessità.
For.Te. è il Fondo paritetico per la formazione continua dei dipendenti delle imprese che operano nel terziario. La principale attività del Fondo è quella di mettere a disposizione delle aziende aderenti e dei lavoratori risorse per il finanziamento di piani formativi aziendali, territoriali, settoriali e individuali.  Per aderire a For.Te. è sufficiente compilare il modello INPS DM10 o UNIEMENS, inserendo il codice FITE. L’adesione non rappresenta un costo per l’azienda, in quanto viene destinato al Fondo lo 0,30% dei normali versamenti INPS.
Il Fondo Enti Religiosi, denominato Fond.E.R., è il Fondo paritetico per la formazione continua degli enti religiosi o di ispirazione religiosa. Il Fondo opera in prevalenza nel settore scolastico e socio-sanitario-assistenziale promuovendo e finanziando piani formativi aziendali, interaziendali, territoriali e settoriali. Aderire a Fond.E.R. non comporta alcun costo aggiuntivo per l'azienda né per i lavoratori: tramite l’inserimento del codice FREL sul modello INPS DM10 o UNIEMENS vengono destinati a Fond.E.R. i contributi per la formazione continua che l'azienda già versa all'INPS.

FONDIRIGENTI

Accrescere le competenze dei manager, fornendo alle imprese e al sistema formativo strumenti di orientamento e valorizzazione dei processi professionali e degli investimenti in capitale umano.

Fondirigenti fornisce gli strumenti più flessibili per soddisfare la domanda formativa delle imprese aderenti e dei loro manager, per consentire di utilizzare in modo efficiente le risorse generate dal trasferimento dello 0,30%. Il Conto formazione è lo strumento per presentare e finanziare piani formativi secondo le seguenti modalità:
  • piani aziendali e di gruppo, che consentono a una o più aziende dello stesso gruppo di gestire e finanziare la formazione del propriomanagement attraverso le risorse accumulate sul proprio conto web aziendale;
  • piani aziendali 24, sviluppati per le aziende di piccole dimensioni che impiegano fino a tre dirigenti;
  • piani territoriali e settoriali, tramite avvisi pubblicati dal Fondo, per dare la possibilità alle aziende di sfruttare le proprie risorse aggregandosi con altre aziende.

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